Vastuullisuus
Vastuullisuusohjelmamme vie käytäntöön tavoitteemme luoda kestävää kaupunkiasumista
Lumon vastuullisuusohjelman keskeiset kohdat
- Ohjelma hyväksyttiin yhtiön hallituksessa joulukuussa 2025.
- Se ohjaa työtämme ympäristövastuun, sosiaalisen vastuun ja hyvän hallinnon osa-alueilla.
- Ohjelma perustuu vastuullisuuden olennaisuusanalyysiin.
- Työtä jäsentävät neljä painopistettä ja niihin liittyvät kuusi tavoitetta ja mittaria.
Tutustu vastuullisuusohjelmamme painopisteisiin
Vastuullisuusohjelmamme kokoaa yhteen keskeiset vastuullisuusteemamme ja niihin liittyvät tavoitteet. Ohjelma ohjaa työtämme ympäristövastuun, sosiaalisen vastuun ja hyvän hallinnon osa-alueilla.
Se jäsentää vastuullisuustyömme selkeäksi ja mitattavaksi kokonaisuudeksi sekä tukee päivitetyn strategiamme toteuttamista. Ohjelman painopisteet kuvaavat liiketoimintamme keskeisiä vaikutuksia sekä tärkeimpiä kehittämisen kohteita.
Tutustu tavoitteisiimme
Olemme määritelleet kuusi keskeistä vastuullisuustavoitetta.
Seuraamme niiden toteutumista valittujen mittareiden avulla.
Pikalinkit
YK:n kestävän kehityksen tavoitteet
Toimintamme tukee valittuja Sustainable Development Goals (SDGs) -tavoitteita, jotka ovat osa YK:n Agenda 2030 -toimintaohjelmaa. Olemme tunnistaneet liiketoimintamme kannalta keskeiset tavoitteet ja edistämme niitä vastuullisuustyössämme.
SDG 11 – Kestävät kaupungit ja yhteisöt
Tavoite on suoraan yhteydessä ydinliiketoimintaamme: luomme parempaa kaupunkiasumista.
Työmme tukee tavoitteita, jotka liittyvät asukastyytyväisyyteen, turvallisuuteen, vedenkulutukseen ja jätteiden kierrätykseen.
SDG 8 – Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua
Tukee tavoitettamme kestävään kasvuun sekä jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen.
Edistää turvallisen, osallistavan ja sitouttavan työyhteisön rakentamista.
SDG 13 – Ilmastotekoja
Kuvaa pitkäjänteistä sitoutumistamme päästöjen vähentämiseen ja hiilineutraalin energiankäytön saavuttamiseen.
Ilmastovastuu on keskeinen kehitystä ohjaava tekijä kiinteistöalalla.
SDG 7 – Edullista ja puhdasta energiaa
Tavoitteemme liittyy tiiviisti energian kulutuksen vähentämiseen ja energiatehokkuuden parantamiseen.
Kehitämme jatkuvasti ratkaisuja ja toimintatapoja, jotka optimoivat energiankäytön ja vähentävät ympäristövaikutuksia kiinteistöissämme.
Vastuullisuuden johtaminen
Vastuullisuustyötämme ohjaavat strategiamme, arvomme, toimintaperiaatteemme sekä vastuullisuusohjelmamme.
Vastuullisuusohjelmaan liittyviä avainlukuja raportoidaan myös osavuosi- ja puolivuotiskatsauksissa. Laadimme vuosittain vastuullisuusraportin.
Hallitus ja toimitusjohtaja
Yhtiön hallitus tekee vastuullisuutta koskevat strategiset linjaukset ja päätökset. Toimitusjohtaja vastaa hallituksen linjausten toimeenpanosta ja valvoo konsernin johtoryhmän avustuksella, että vastuullisuus toteutuu osana liiketoimintaa.
Johtoryhmä ja vastuullisuuspäällikkö
Johtoryhmätasolla vastuullisuusasiat kuuluvat henkilöstö-, brändi- ja vastuullisuusjohtajan vastuulle. Konsernin johtoryhmä toimii vastuullisuuden ohjausryhmänä.
Vastuullisuuspäällikkö vastaa yhtiön vastuullisuusasioista ja niiden kehityksestä, vastuullisuusraportoinnista sekä tukee yhtiön liiketoimintayksiköitä asiantuntijana. Hän raportoi suoraan henkilöstö-, brändi- ja vastuullisuusjohtajalle.
Johtoryhmän jäsenet huolehtivat omien vastuualueidensa toimista vastuullisuusohjelman toimeenpanossa. Vastuullisuustavoitteet sisältyvät olennaisena osana liiketoimintojen toimintasuunnitelmiin ja tavoitteisiin.
Johtoryhmä seuraa vastuullisuusohjelman tavoitteiden etenemistä kvartaaleittain laadittavan vastuullisuusraportin avulla.
Sidosryhmäyhteistyö
Sidosryhmäyhteistyötämme ohjaavat strategiamme, arvomme, liiketoimintaperiaatteemme sekä vastuullisuusohjelmamme. Pyrimme avoimeen ja jatkuvaan dialogiin sidosryhmiemme kanssa. Kartoitamme säännöllisesti sidosryhmiemme näkemyksiä ja odotuksia. Lähestymistapamme sidosryhmäyhteistyöhön vaihtelee sidosryhmittäin.
Keskeiset sidosryhmämme:
Lumo-asukkaat
Tavoitteenamme on ymmärtää asukkaiden vastuullisuuteen liittyvät odotukset ja tarpeet sekä edistää vastuullista asumista tarjoamalla ajankohtaista ja selkeää tietoa.
Työntekijät
Tavoitteenamme on hyödyntää henkilöstön osaamista vastuullisuusasioissa ja varmistaa, että teemat vakiintuvat osaksi liiketoimintaa.
Sijoittajat ja rahoittajat
Tavoitteenamme on varmistaa sijoittajien ja rahoittajien vastuullisuustavoitteiden ja ohjeistusten ymmärtäminen sekä niiden vaikutus toimintaamme.
Yhteistyökumppanit
Tavoitteenamme on varmistaa, että yhteistyökumppanit ymmärtävät vastuullisuustavoitteemme ja oman roolinsa niiden edistämisessä. Lisäksi tavoitteena on saada yhteistyökumppaneilta havaintoja ja näkemyksiä, joita voimme hyödyntää toimintamme kehittämisessä.
Viranomaiset ja järjestöt
Tavoitteenamme on ymmärtää vastuullisuuteen liittyvien asioiden vaikutukset ja edistää Lumolle olennaisten teemojen huomioimista. Viranomaisyhteistyö on pääosin viranomaisten aloitteesta.
Toimialajäsenyydet ja verkostot
Olemme useiden toimialaan ja vastuulliseen liiketoimintaan liittyvien järjestöjen jäsen ja osallistumme aktiivisesti niiden toimintaan. Tämä mahdollistaa parhaita käytäntöjä, yhteistyötä ja vastuullisuuden edistämistä laajemmin.
Whistleblowing
Sidosryhmiemme käytössä on whistleblowing-ilmoitusmenettely, jolla pyrimme pienentämään yhtiöömme mahdollisesti kohdistuvia riskejä. Whistleblowing-ilmoitusmenettely on ennakkovaroitusjärjestelmä, johon toivomme sidosryhmiemme raportoivan lainsäädännön tai muiden vaatimusten, arvojemme tai liiketoimintaperiaatteidemme vastaisesta toiminnasta.