Yrityskulttuuri
Kulttuurimme ytimessä ovat asiakaskeskeisyys, yhdessä tekeminen ja tuloksellinen työote, jotka näkyvät sujuvana arkena ja rohkeutena kehittää asumista eteenpäin. Henkilöstön kanssa yhdessä luomat arvomme ilo palvella, hinku onnistua ja rohkeus uudistaa ja uudistua näkyvät kaikessa tekemisessämme.
Meille on tärkeää, että jokainen lumolainen ymmärtää työnsä merkityksen ja näkee, miten oma tekeminen rakentaa parempaa kaupunkiasumista yhdessä asiakkaidemme ja kumppaneidemme kanssa. Kehitämme jatkuvasti yhdessä toimintaamme, jotta voimme tarjota asukkaille kokemuksen, joka on helposti paras.
Panostamme työyhteisöön, jossa modernit työtavat, joustavat ratkaisut ja sujuvat digitaaliset työvälineet tukevat arkea. Meillä työ rakentuu yhdessä tekemisen hengestä, arvojemme mukaisesta johtamisesta ja alan parhaiden ammattilaisten osaamisesta. Meillä voit kehittyä, onnistua ja olla oma itsesi – juuri sellaisena kuin olet.
Olemme ylpeitä siitä, mitä saamme aikaan – ja vaikka teemme työmme kunnianhimoisesti ja tosissaan, uskomme, että töissä saa olla myös hauskaa!
Yrityskulttuurimme perustan luovat yhdessä henkilöstön kanssa luodut arvot.
Ilo palvella
- Palvelumme on laadukasta, ammattitaitoista, ystävällistä ja asiakasta kunnioittavaa.
- Haluamme kuunnella ja ymmärtää asiakasta sekä ratkaista tämän tarpeet.
- Kohtaamme ihmisen ja palvelemme häntä yksilönä.
- Ansaitsemme luottamuksen joka päivä.
Hinku onnistua
- Haluamme jatkuvasti tehdä asiat paremmin, saada aikaan tuloksia ja saavuttaa tavoitteemme.
- Kannamme vastuun työstämme ja olemme ylpeitä tuloksistamme.
- Arvostamme toistemme osaamista ja teemme asioita yhdessä.
- Rohkaisemme toisiamme. Annamme tunnustusta hyvistä suorituksista.
- Teemme, minkä lupaamme.
Rohkeus uudistaa
- Suhtaudumme muutokseen ennakkoluulottomasti. Uskallamme etsiä uusia oivalluksia ja parhaita käytäntöjä haastamalla vanhat toimintatavat.
- Kehittäminen voi tarkoittaa kokeiluja ja uskallamme tehdä aloitteita. Virheistä otamme oppia.
- Olemme edelläkävijä myös uusien teknologioiden hyödyntämisessä.
- Arvojemme lisäksi meille on tärkeää toimia tasapuolisesti, reilusti ja oikeudenmukaisesti.
Työntekijäkokemus
Toteutamme vuosittain työntekijäkokemusta mittaavan henkilöstötutkimuksen. Tutkimuksen tarkoituksena on tarkastella yrityskulttuurimme mukaista työntekijäkokemusta ja sen toteutumista arjessa. Tutkimus antaa meille arvokasta tietoa kulttuurimme nykytilasta, sen vahvuuksista ja kehityskohteista. Kohdennamme kehitystoimenpiteitä työntekijäkokemusta ja kulttuuriamme eteenpäin vieviin asioihin tutkimuksen avulla.
Työhyvinvointi
Meillä työhyvinvointi syntyy arjen sujuvuudesta, hyvästä yhteishengestä ja merkityksellisestä työstä. Jokaisella on tärkeä rooli sen varmistamisessa, että työ tuntuu mielekkäältä ja tekeminen on sujuvaa. Hyvinvointietumme, modernit työvälineet ja kannustava johtaminen tukevat jaksamista ja mahdollistavat sen, että voimme onnistua yhdessä – innolla ja energialla, joka näkyy sekä arjessa että tuloksissa. Työhyvinvoinnin perustan muodostavat viisi toisiinsa limittyvää osa‑aluetta, jotka tekevät työstä merkityksellistä, sujuvaa ja innostavaa arjessa.
Merkityksellinen työ
Merkityksellinen työ näkyy siinä, että jokainen tietää, miten oma rooli kytkeytyy missioomme luoda parempaa kaupunkiasumista.
Hyvä johtaminen
Kannustava ja hyvä johtaminen ja esihenkilötyö tukee työntekijöiden suoriutumista. Kun johtaminen on laadukasta ja työntekijät itse aktiivisia, saadaan aikaan parhaita tuloksia.
Avoin ja auttava työyhteisö
Työyhteisö rakentuu avoimuudesta, selkeistä rooleista ja halusta auttaa toisiamme onnistumaan.
Jatkuva oppiminen ja kasvu
Osaamista kehitämme määrätietoisesti strategian suuntaisesti, ja jokaisella on työssään mahdollisuus kasvaa ja oppia.
Työkyvyn tuki
Työkykyä tuemme hyvällä johtamisella, sujuvilla työnteon tavoilla sekä laajoilla työterveyspalveluilla ja hyvinvointia edistävillä eduilla.
Vastuullinen työnantaja
Vastuullisuus on osa jokaisen lumolaisen työtä. Meillä vastuullisuus näkyy niin johtamisessa, arjen valinnoissa kuin ympäristöteoissakin – yhdessä rakennamme parempaa työelämää ja kestävämpää tulevaisuutta.
Arvostamme työntekijöitämme ja annamme tunnustusta hyvin tehdystä työstä. Tuemme henkilöstön kehittymistä ajankohtaisille koulutuksilla ja jaamme osaamista tiimien välillä. Autamme toisiamme onnistumaan ja iloitsemme yhdessä saavutuksistamme. Rohkaisemme henkilöstöä tuomaan kehitysideoita aktiivisesti esiin.
Meillä monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo toteutuvat arjen valinnoissa. Tavoittelemme parhaita osaajia taustasta riippumatta, ja monimuotoisuus johtamisessa on osa toimintakulttuuriamme. Sukupuolten tasa-arvo näkyy vahvasti henkilöstössä. Edistämme tasa-arvoa aina rekrytoinnista alkaen, ja hyödynnämme lähes kaikissa ulkoisissa rekrytoinneissamme anonyymia rekrytointia.
Työsuhde-edut
Tarjoamme lumolaisille kokonaisuuden, joka tukee arjen hyvinvointia ja työn sujuvuutta. Panostamme sujuvaan työarkeen ja arvojemme mukaiseen johtamiseen.
Työn ja vapaa-ajan tasapaino
Työn ja vapaa-ajan tasapaino on meille tärkeää – Meillä lauantait eivät kuluta vuosilomaa eli vuosiloma on parhaimmillaan kuusi viikkoa viiden viikon sijaan. Kesäaikana työaikaliukuma alkaa perjantaisin jo klo 14.
Hybridityön toimiva yhdistelmä
Hybridityön parhaat puolet kulkevat meillä käsi kädessä: etätyö tuo arkeen joustavuutta, ja yhteiset toimistopäivät vahvistavat yhteishenkeä sekä tuovat tilaa yhdessä oivaltamiselle ja ideoimiselle. Uskomme, että parhaat ratkaisut syntyvät, kun kohdataan kasvotusten ja tehdään töitä yhdessä.
Palkitseminen kannustaa onnistumaan
Tulospalkitseminen perustuu henkilökohtaiseen suoriutumiseen ja siten kannustetaan jokaista saavuttamaan omat tavoitteensa osana yhteistä tulosta.
Henkilöstö lukuina
